En cuanto a lo laboral se refiere, cada vez son más y más empresas las que toman acciones concretas para crear un ambiente mucho más incluyente, que fomente y donde se practique diariamente la verdadera equidad de género. ¿Y qué hay de los bienes raíces?

Durante décadas, los bienes raíces ha sido un rubro dominado por hombres. En 2019, las mujeres en puestos de gestión dentro de los bienes raíces ganaban 73 centavos de dólar por cada dólar que ganaban los hombres en posiciones equivalentes. Al final del año, esto se traducía en $13,988 dólares menos, o más de $280,000 pesos mexicanos.

No obstante, el rompimiento de estos esquemas discriminatorios se ha vuelto cada vez más notorio. Se notan cambios en esta industria, cambios significativos que hace diez, veinte, o treinta años no se imaginaba que pudieran existir. Hoy en día, las mujeres conforman cerca de la mitad de los profesionales en el rubro de bienes raíces, lo cual representa un incremento del 10% en los últimos 6 años. 

Las empresas se han encargado de crear y fomentar un ambiente de apoyo para las mujeres empresarias. Han propiciado de igual forma un cambio de mentalidad entre los profesionales pertenecientes a este rubro, donde la discriminación basada en el sexo se convierta en algo impensable. De igual forma, se han fomentado mucho más los grupos de networking entre mujeres, por ejemplo, los cuales permiten a mujeres dentro de este rubro conectar y hacer crecer su red de contactos, encontrando nuevas oportunidades de crecimiento y desarrollo.

Aún falta un largo camino por recorrer para garantizar una equidad de género completa. Sin embargo, las empresas dedicadas a los bienes raíces continúan día con día trabajando por cerrar esta brecha, propiciando oportunidades equitativas para hombres y mujeres.